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案例 事业单位养老金并轨:老人中人新人都有哪些区别?

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养老金是什么意思,我想没有人不知道吧!话说事业单位改革不仅仅是编制和制度改革,还涉及养老金问题。那么在2014101日开始实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,老人中人新人养老金都有些什么区别?



2014年101日”这个时间就成为区分老人中人新人的关键节点。也就是说,2014101日前退休的人成为“老人”,养老金将按照老办法计发;2014101日前参加工作、之后退休的人就为“中人”,对这类人实行过渡性措施;2014101日起后参加工作的人员将成为“新人”,按照新办法来计算。

社保专家表示,新规仅实现了制度上的并轨,机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低,而“新人”养老待遇或将微降。

一、“老人”:保持现有养老金待遇

本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。因而我们可以知道,这一政策的实施对他们的影响不会很大,原本该怎么样的还是怎么样;不过养老金政策每年都有调整,到手的钱会发生变化。

二、“中人”:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

在“老人有老办法,新人新制度,中人逐步过渡”总体原则中,为更好地保证“中人”待遇的衔接,国家设定了10年的过渡期,但每一个省份可能会有所不一样,大致在10-15年这样吧。

三、“新人”:基础养老金+个人账户养老金

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说,新人的标准,已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况,说明并轨已进入尾声,企业和事业单位养老金领取都相同啦。

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