在合伙制企业里，我们往往会发现，当合伙人知道了自己的贡献与其股权不匹配的时候，合伙人内心往往会感到不公平，面对这样的情况，我们该如何处理呢？
在现实中，合伙人的股权往往是1次性发给的，但是我们看到的合伙人的贡献往往是分期给的，这样往往容易造成合伙人做出的贡献与分到的股权是不匹配的。
通常我们会这样解决这样的问题：
1.了解合伙人，再确定股权
合伙之前一定要了解对方就像互相恋爱一样了解对方！这就需要双方签订一个合同，明确合伙人的最短合伙期限，如1年，在这个期限之内，股权可以有创始人代持，或分期发放。
在这个过程中，合伙人可以发现企业是不是具有持续发展的潜力或者判断自己的能力是否可以为公司做出贡献，同样，合伙制企业也可以综合观察每个合伙人对公司的贡献是多少，观察合伙人的能力和水平。
有了这个磨合期之后，合伙人与公司之间的关系就会慢慢走上正轨，这个时候合伙人也会得到股权，公司也会更快地为稳定发展。
2.保留期权池的数额
除了上面的一种方法之外，我们还可以采取另外一种方法就是预留期权池的比例额。事实上几乎没有一家成功的合伙制将股权一下子全部发放的。这些公司往往预留大量的期权池。预留的期权池给了公司股权调整的空间和机会，让公司可以向那些对公司后期的发展做出了巨大贡献，但吃股权较少的合伙人发放股权。
此外，预留期权池可以吸引更多合伙人加入企业。建立股权池，才能让辛劳合伙人都觉得有奔头，无论是新合伙人还是老的合伙人，都能够保持最初的干劲，这才是合伙制公司发展壮大的关键。
因此，无论是增持还是预留期权池，都能够很好的解决合伙人贡献值与股权不匹配的问题，只有解决了合伙人心里的平衡问题，公司才可以平稳地发展下去。
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