在创业过程中，如果遇到意见不合，合伙人选择带着项目自己创业，此时，创业公司该怎么办呢？一般合伙人都拥有公司股权，那么，股权变动后，公司的新老股东的股权又该如何处理呢？
一、关于竞业禁止问题
是否构成同业竞争取决于：股东之间是否有竞业禁止的约定
如果有约定，需要看竞业限制的业务范围是否包括“在线教育”
如果此前各方对此没约定，或虽有约定，但公司已经豁免离职股东的竞业禁止义务，则离职股东不受竞业禁止约束。
二、关于离职老股东股权处分问题
可以考虑这两种备选方案：
如果此前各方对离职股东的股权处分有约定，按照股东之间的约定处理
如果各方没有约定，则（a）要么老股东继续保留股权；（b）要么按照协商一致的价格购买老股东股权；（c）要么股东之间协商一致，公司存量价值对应的各方股权保持不变，但根据留守股东给公司创造的增量价值，给留守股东做股权激励或现金分红奖励。
三、关于新公司的股权结构问题
新公司的股权分配取决于各方对新公司的贡献程度。
如果新公司对老公司的资源、资金与团队依赖性很大，新公司甚至是老公司投入巨大的战略转型，那老公司占大股也是个模式。
如果新公司对老公司依赖性不大，但对新公司的运营团队依赖性很大，原则上新公司的运营团队应该占大股。
如果新业务是人力驱动型，有巨大的行业机会，但早期由老公司控股，那么在项目后期团队的贡献越来越大，公司未来甚至有资本市场的规划时，则公司股权结构后期很可能会经历博弈调整。
股权设置是否合理是影响企业发展的重要因素之一，合理的股权结构有利于激发员工的劳动积极性，促进企业进一步发展，关于股权的设置疑问，可以咨询快法务创业法律顾问、期权激励协议。同时为了保护企业的商业秘密和竞争优势，企业有必要同股东签订竞业协议，具体业务可咨询快法务竞业限制协议。
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