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计算二倍工资的起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月，这是为什么呢？
因为劳动合同期满后满一年仍未续签的情形，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，如果某单位在劳动合同期满后3年都没有与员工续签劳动合同，那么单位首先需要赔付12个月工资给员工，然后需立即与该员工签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后，就没有合同到期一说了（但仍可约定解除），今后员工就再也不用为合同续签的事情“担惊受怕”。
了解了上面我们讲的这些劳动合同的续签和赔偿标准后，作为员工方，你就知道遇到这种情况应该怎样合理索要补偿，作为用人单位方，清楚了不续签劳动合同的法律后果，你就不会再想要去故意不续签劳动合同了。
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