收到入职offer是一件非常开心的事情，进入入职登记程序也就意味着你被录用了，而通常公司会在劳动合同或者单独列出保密协议，那么这个保密协议指的是个什么内容，需要注意哪些因素，签订的条件和标准是什么呢?一起来看本文-如何签订保密协议？
“保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。”--百度百科
商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
市场经济决定了共同竞争的市场环境，在互联网环境先更加明显，互联网讲究的就是快，谁更快谁就得先机，所以人力资源的最根本的要求就是商业机密和竞业协议，保密协议的签订就非常重要了。不过没有多少工作技能要求还技术含量的，这个协议就如同过家家一般，协议必须要保证公平合理的宗旨，不能强词夺理，之后才具有法律效益，签订保密协议的主要内容一般为保密内容与范围，用人单位与劳动者权利和义务，商业秘密泄露赔付以及保密时间等方面。当然，有保密协议的应聘者还是应该主动签订。
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