对于自愿放弃休假的奖励，劳动法及相关的法规并没有非常明显的规定，但是通过其他条文还是可以看出来的。总体来说，劳动者自愿放弃休假的，是为加班，享有加班费的奖励。有以下几种情况：
一、自愿放弃年休假的奖励
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
即因公司需要，劳动者自愿放弃年休假的，可以得到不低于工资的百分之三百的工资报酬的奖励。
二、自愿放弃休息日休假的奖励
根据《劳动法》第四十四条第二款第二项的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
即在公司有需要时，劳动者自愿放弃休息日休假并且不再不休的，可以得到不低于工资的百分之二百的工资报酬的奖励。
三、自愿放弃法定节假日休假的奖励
根据《劳动法》第四十四条第二款第三项的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即在公司有需要时，劳动者自愿放弃法定节假日休假的，可以得到不低于工资的百分之三百的工资报酬的奖励。
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