60后已经陆陆续续退休了，但是闲不下来的他们很多人都选择被公司返聘。有人说“退休再干等于高干“，退休返聘能够使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，然而相关法律的不完善与冲突让他们有些难为权。
比如，在我们身边有很多中老年人退休之后选择了继续发挥余热，选择返聘，不过，他们一旦工作中发生意外，能否算“工伤”，该怎样获得经济补偿呢？
答案是no，返聘人员已经是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人，开始享受社会保险待遇，劳动关系终止，就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。
发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
而且，返聘人员与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。
到了退休年龄的你，工伤是没得谈的。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位就要承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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