员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。
小编教你五个预防争议纠纷的招：
第一招：必须做好入职审查工作！
有这几项：
1、一定要填写入职登记表
有时候，会有竞争单位的间谍入职，用人单位需要预防欺诈，那么设计好入职登记表就非常必要，什么姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况，根据自身需求具体化。
放心！公司是有权主动向员工了解情况的，且员工有义务如实说明。
2、审查员工的资料是否真实
一定要审核员工资料真实性！学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，进行适当的调查。比如，录用的岗位会接触到公司机密的，可以电联其原单位调查单位对其的评价，做好背景调查。
3、审查员工与单位的关系状态
如果招来的新员工，没有跟他的前任公司断绝关系，那么如果因为你的录用造成前任公司损失的，是要承担连带赔偿责任的！！这跟谈恋爱不一样，恋爱时没有法律关系，劈腿不违法；这就像重婚，要为重婚罪负责。
所以，一定要审查清楚新员工与前任公司的关系状态。要保留解除或终止劳动合同的书面证明，还没解约的，要前任单位出去同意他入职的书面证明。书面证明啊！记住哈！
第二招：开工一个月之内立马签合同
超过了，做多久，就要赔付多久的双倍工资！！不要以为试用期不要紧！！只要开始工作了，无论是试用还是正式员工！一定要签合同！不是口头！是书面！！！
第三招：明确好录用条件
大家不要误以为，试用期就可以随便开除人，要开除也是要“在试用期间被证明不符合录用条件的”。所以，录用条件必须在入职之初与员工确认好，在劳动合同、员工手册或者专门的试用期条件等进行明确的录用确认手续！
这样，要以与录用条件不符为由开除，才能理直气壮！
第四招：30日内比缴社保！
很多企业与员工约定转正以后才给交社保，这么做事违规的，“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。” 若没有及时缴纳，员工即可以此为由要求离职，并要求企业支付经济补偿金！！！若在此期间员工发生工伤，企业更可能产生无法估计的损失。
故，员工入职30日内，企业一定要及时为员工缴纳社会保险费。
第五招：签字确认规章制度！
严重违反企业规章制度者，可以予以开除。这是不需要担负赔偿金的，如果要以这个理由开除员工，那么企业能够理直气壮的理由，就只有员工有签阅过规章制度！
员工往往表示自己是没有见过企业的规章制度的。这时候，签阅的书面形式，就能派上用场！！！所以，在员工入职时，要让员工阅览规章制度，让员工进行签字确认，签字确认过的规章制度，才是有效制约员工行为的工具。
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