社保中的生育保险，为生育家庭提供了诸多保障，诸如产前检查报销、生孩子住院报销、生育津贴等福利，非常的给力。那么生育津贴和产假工资是一回事吗？两者是否冲突？
产假工资是由用人单位发放的，而生育津贴是由社保机构承担的。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
哪些情况不能获得生育津贴但可获得产假工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果是公司未给员工缴纳社保，或者缴纳社保时间不足。这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，一般来说不低于企业的平均工资。
总的来说，职工特别是孕妇有权利获得劳动报酬，企业不得以任何理由拖欠职工工资，职工符合法律规定的产假也需要支付工资。
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