根据假期的性质的不同，休假可以分为很多种，不同种类的休假需要满足不同的条件。
一、公休假日的休假条件
公休假日最常见的就是周末双休。公休假日并不是全国统一的，而是根据用人单位与劳动者的约定，劳动者如果与用人单位有约定公休假日，这可以按照约定休假。另外根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、法定节假日的休假条件
法定节假日是国家法律规定全国公民统一休息的时间。因此，只要遇到法定节假日，劳动者就可以休假。
三、年休假的休假条件
根据《职工带薪年休假条例》的二条的规定，一般情况下，劳动者只要连续工作1年以上的，就可以享受年休假。
但是，如果有以下情况的，劳动者不享有年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、探亲假的休假条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，劳动者想要休探亲假需要满足以下条件：
（一）时间条件
劳动者是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
（二）空间条件
与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，或者是，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的
五、婚丧假的休假条件
（一）一般婚假的休假条件：
男女双方达到法定婚龄（即女满20周岁，男满22周岁）并登记结婚的。
（二）晚婚假的休假条件：
男女双方均符合晚婚年龄登记结婚的。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
六、产假的休假条件产假可能以为最终是否分娩而分为生育产假和流程产假，根据情况的不同，可以休息产假的长短和条件不同：
（一）生育产假休假的条件
女职工生育即可享受98天的产假。难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）流产产假休假的条件
1、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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