以下3种证明要收好

1、工资条

按照《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在实际出薪日的前后将工资条发放给劳动者，而且要做好保密措施，工资条上至少应明确以下内容：

工资计发时段、员工姓名、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、社保与公积金（单位缴纳和个人缴纳）、个税缴纳额、总计实发工资...

法规还规定，确因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，单位可按约定“扣工资”，但必须将赔偿明细在工资条载明。

因此如果工资条信息不全，或员工对扣工资有异议，或对工资条中的任何一项有异议，或是发现工资条上写的社保缴纳金额、个税金额与实际缴纳的不一致都可以申请劳动仲裁。

在仲裁时，公司方可能会一口咬定工资发放并无问题，只是工资条记录找不着了，想搞个死无对证，这个时候，要是员工方能出具对应的工资条，就是对员工非常有利的证据。

所以员工平时要注意保存工资条信息。

2、加班记录

劳动法规定，公司安排员工加班，若无法调休则必须付以加班工资，按工作日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节日加班3倍工资的标准支付，而且法定节日加班必须是付加班工资，不能调休。

如果公司没有按照以上标准执行，员工可以到当地劳动部门进行投诉，这个时候，劳动部门会要求员工提供相应的证据来证明加班情况确是事实。

所以员工在平时有加班时要尽量保留相关的记录，比如OA的加班申请，公司发的加班通知、邮件或短信，还有加班的打卡记录等。

3、劳动合同

员工只要与公司开始了一段劳动关系，公司就对员工负有很多义务，例如工伤补偿，社保缴纳，带薪年假等。而劳动合同就是这段劳动关系最直接有效的证明，就像是婚姻关系中的戒指是对婚姻关系最直接的证明一样。

劳动法规定，用人单位与劳动者正式建立劳动关系后，必须在一个月以内与劳动者签订劳动合同，不得以试用期为借口延迟签订。若超过了一个月，用人单位须就该段劳动关系的已发生时间支付劳动者双倍工资，并立即补签劳动合同。

员工拿到劳动合同之后，要注意好好保存，如果公司在它该尽义务的地方不尽义务，员工就可以带着劳动合同到劳动部门投诉。

可但是，在实际生活中，不签劳动的公司仍不在少数，对于这种“结了婚却不买戒指”的行为，很多公司自认为很聪明，殊不知“能证明婚姻关系的并不只有戒指”。

案例 2018新劳动法:这3份证明千万收好!